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曹德旺谈美国工厂劳资纠纷:开掉管理层 给工人加工资

  时间:2019-11-10 20:28:58   来源:阿日新闻  点击:2440 次  字号【

在中央电视台9月15日播出的“对话”节目中,福耀玻璃的创始人曹王德表示,美国管理层支付高工资,但给予工人最低工资,这导致了工会和工厂之间的纠纷。他说,现在工人的小时工资比平均水平高3美元,当地人都想在福耀工厂工作。

他在央视财经“对话”栏目中表示,中国员工出国后,首要责任不是为企业做任何事,因为外国人不知道你的名字,但他知道你是中国人,你应该维护国家形象。这是一个需要每个中国人自觉行动的行为。

当工会进来时,我不会这么做。

曹王德:“通用汽车是怎么失败的?通用汽车公司死于工会。既然我在等你杀了我,那我最好还是不要自己动手。”

对于许多“走出去”的中国企业来说,对外工会制度是一个大问题,曹王德认为有必要搞清楚中外工会的区别。

在处理工会问题期间,曹王德几乎每个月都飞往美国调查工厂的问题。最后,发现问题出在管理层。

“我曾多次告诉他(前管理层),付瑶的薪资政策是在当地具有竞争力,但他选择了该地区薪资标准最低的员工。”

曹王德:“因为我多年的经验是,企业的高效率来自员工的高福利和高工资。如果你和员工争论那件事,你没有门,我告诉你,你不明白什么时候你会死。”

曹王德:“为什么工厂工人的胡子和我的一样长,肚子和我的一样大?不是我雇不起他,而是我找不到年轻人。”

行业约会是一件非常悲伤的事情。我们中国人应该阻止行业约会。中央政府振兴实体经济的建议是非常正确的。我们都应该努力工作,对自己有一个正确的评价。未来是光明的,但道路是崎岖不平的。向前迈进必须付出一些努力。

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